Princíp č. 1
Osobné profily zamestnancov NIE SÚ majetkom spoločnosti.
Princíp č. 2
Zamestnanci a majitelia firiem SÚ najlepšími možnosťami pre komunikáciu vašej spoločnosti na LinkedIne.
Princíp č. 3
Ak váš člen tímu aktívne komunikuje na LinkedIne, NEZNAMENÁ to, že hľadá novú prácu.
Princíp č. 4
Osobná značka SKUTOČNE robí vášho vlastného zamestnanca cennejším na trhu práce, a teda potenciálne drahším pre vašu spoločnosť.
Princíp č. 5
Osobná značka SKUTOČNE pomáha zamestnancovi dosahovať jeho reálne pracovné úlohy, pretože vďaka nej je zaujímavejší a dôveryhodnejší pre klíčových partnerov.
Princíp č. 6
MALI BY STE svojim zamestnancom poskytnúť adekvátne školenia a smernice týkajúce sa ich LinkedIn profilov, pretože môžu aj neúmyselne poškodiť vašu spoločnosť.
Princíp č. 7
Ak investujete čas a úsilie do komunikácie na LinkedIne, STANOVTE si jasné a realistické KPI a termíny na ich dosiahnutie.
To znie dobre, ale co sa stane, keď dôjde ku konfliktu?
Alebo ako by sme to mali riešiť, keď ambasádor opustí spoločnosť?
Presne o tom budeme diskutovať na našom nasledujúcom skupinovom stretnutí tento týždeň.