LONG STORY SHORT
Die LinkedIn-Profile Ihrer Mitarbeiter sind kein Firmeneigentum.
Die Menschen in Ihrem Team konvertieren sehr oft besser als Ihr Logo. Ein Gesicht baut schneller Vertrauen auf als jede Markenrichtlinie, die je geschrieben wurde.
Ein Mitarbeiter, der aktiv postet, poliert nicht nur seinen Lebenslauf. Er betreibt kostenlos Ihre Geschäftsentwicklung und Ihr Employer Branding. Lassen Sie ihn.
Eine stärkere persönliche Marke macht Ihren Mitarbeiter wertvoller, auch für Sie. Sie zu unterdrücken ist, als würden Sie Ihren besten Spieler auf die Bank setzen, weil er zu gut wird.
Wenn Sie Mitarbeiter als LinkedIn-Assets ohne KPIs und ohne Zeitplan einsetzen, arbeiten Sie nicht nach Plänen. Sie arbeiten mit Hoffnungen und Träumen.
ACTIONABLE NEXT STEPS
Werden Sie wirklich weiterhin das Vertriebsnetzwerk ignorieren, das bereits auf Ihrer Gehaltsliste steht? Nein.
Hören Sie auf mit dem „Suchen sie einen neuen Job?" -Gespräch und kommen Sie auf den Boden der Tatsachen. Sichtbarkeit ist kein Verrat. Paranoia ist keine Retention-Strategie.
Erstellen Sie eine einseitige Richtlinie für Ihr Team, bevor jemand etwas katastrophal Off-Brand sagt. Wie schwer ist es, jemandem eine Karte zu geben, bevor er losfährt?
Konzentrieren Sie sich nun auf Ihre wichtigsten Botschafter. Diese Personen fallen in der Regel in drei Kategorien:
Personen, die am aktivsten sind
Personen, die am talentiertesten sind
Personen, die die höchste Sichtbarkeit benötigen
Kombinieren Sie die Gruppen A, B und C, und Sie haben sich ein großartiges Botschafter-Team aufgebaut.
Legen Sie KPIs mit festen Fristen für denjenigen fest, der Ihre LinkedIn-Präsenz verwaltet, und unterstützen Sie ihn.
Wenn Sie es nicht messen können, wollen Sie eigentlich keine Ergebnisse; Sie wollen nur das Gefühl, etwas zu tun.
Wenn Sie Ihr Team damit beauftragen, Sie auf LinkedIn zu vertreten, es aber nicht unterstützen, wird es frustriert und weniger produktiv. Und Sie wollen keine frustrierten, unproduktiven Teammitglieder, oder?