Prinzip Nr. 1
Persönliche Profile von Mitarbeitern sind KEIN Eigentum des Unternehmens.
Prinzip Nr. 2
Mitarbeiter und Unternehmenseigentümer SIND die beste Wahl für die Kommunikation Ihres Unternehmens auf LinkedIn.
Prinzip Nr. 3
Wenn ein Mitglied Ihres Teams aktiv auf LinkedIn kommuniziert, BEDEUTET das NICHT, dass es einen neuen Job sucht.
Prinzip Nr. 4
Personal Brand ERHÖHT den Wert eines Mitarbeiters auf dem Arbeitsmarkt und damit potenziell auch seinen Wert für Ihr Unternehmen.
Prinzip Nr. 5
Personal Brand HILFT einem Mitarbeiter, reale Aufgaben zu erfüllen, weil es ihn für wichtige Partner interessanter und vertrauenswürdiger macht.
Prinzip Nr. 6
Sie SOLLTEN Ihren Mitarbeitern angemessene Schulungen und Anleitungen zu ihren LinkedIn-Profilen geben, da sie Ihr Unternehmen unbeabsichtigt schädigen könnten.
Prinzip Nr. 7
Wenn Sie Zeit und Energie in die Kommunikation auf LinkedIn investieren, LEGEN Sie klare und realistische KPI und Fristen für deren Erreichung fest.