Vyvíjať, podporovať ani používať softvér, zariadenia, skripty, roboty ani iné prostriedky či procesy (vrátane crawlerov, doplnkov a rozšírení prehliadača či akejkoľvek inej technológie) na scrapovanie Služieb alebo na iné kopírovanie profilov a ďalších údajov zo Služieb.
Používať boty alebo iné neautorizované automatizované metódy na prístup ku Službám, pridávanie či sťahovanie kontaktov alebo odosielanie či presmerovanie správ.
Obchádzať či sa vyhýbať akýmkoľvek kontrolám prístupu alebo limitom používania Služby.
Celé oficiálne znenie nájdete na: https://www.linkedin.com/legal/user-agreement
Takže to je všetko, tu môžeme našu diskusiu ukončiť, však?
Nie celkom.
Ak ste recruiter, LinkedIn má pre vás úplne novú vlastnú automatizáciu:
Hiring Assistant 2
Správy: Automaticky píše osobne znejúce správy uchádzačom o prácu, takže ten, kto nabera, ich nemusí písať jednu po druhej.
Prvé telefonáty: Zvládne úvodné krátke telefonické rozhovory s ľuďmi, aby zistil, či by sa na danú pozíciu mohli hodiť.
Rola kalendárovej asistentky: Prevezme starosti s plánovaním – automaticky nájde vhodný čas, kedy sa firma s uchádzačom stretne na pohovore, bez zdĺhavého dohadovania sem a tam.
Príliš sa ale netešte, Hiring Assistant je platený doplnok k ich vyšším podnikovým plánom Recruiter Team alebo Recruiter Corporate. Vstupenka stojí vyše 800 USD mesačne.
Takže to je všetko, žiadna automatizácia pre vás? Áno aj nie
Claude, Grok a ďalší AI agenti dokážu váš LinkedIn spravovať za vás, ale vystavujete sa tak priamemu riziku straty profilu kvôli porušeniu podmienok.
Dobrá správa však je, že vám môžu odviesť množstvo práce aj bez prístupu k vašim prihlasovacím údajom na LinkedIn.
Napríklad môžu vyhľadať tých správnych ľudí, s ktorými sa spojiť, alebo navrhnúť skvelé témy na príspevky. Stačí mať dobrý prompt.