Dlho ste ma o to žiadali, tak tu to máte! Majte však na pamäti, že pozitívne príklady proaktívnej LinkedIn advocacy od vášho CEO, Head of HR, CSO a CMO urobia viac než akékoľvek slová na papieri.
Komunikačné smernice
Každý zamestnanec zodpovedá za svoj súkromný profil a za to, čo komunikuje o sebe a spoločnosti. Súkromný profil zamestnanca patrí jemu, bez ohľadu na investície spoločnosti do jeho viditeľnosti.
Od zamestnancov sa očakáva, že budú aktualizovať svoje LinkedIn profily tak, aby presne odrážali ich aktuálne roly v spoločnosti.
Aktívne publikovanie zamestnancov na témy súvisiace i nesúvisiace so spoločnosťou je veľmi podporované a považované za prospešné, pokiaľ obsah neodhaľuje dôverné informácie alebo neporušuje Tone of Voice spoločnosti. Interakcia so stránkami spoločnosti a profilmi ostatných zamestnancov je tiež veľmi oceňovaná, pokiaľ nezdieľa citlivé informácie alebo neporušuje Tone of Voice.
Pri používaní LinkedIn majte na pamäti, že vaše názory na spoločenské a politické záležitosti môžu byť zamieňané s postojom spoločnosti. Snažte sa týmto konfliktom vyhnúť alebo sa s nami poraďte vopred, aby sme mohli spoločne vytvoriť jasnú hranicu medzi vašimi osobnými názormi a hodnotami spoločnosti.
Rovnako ako pri akejkoľvek inej aktivite respektujte autorské práva, podmienky LinkedIn a zákonné hranice a zostávajte slušní.
Naša spoločnosť si hlboko cení vašu reprezentáciu na LinkedIn a je nadšená z vašej iniciatívy. Účelom týchto smerníc je objasniť našu politiku týkajúcu sa employee advocacy a podporiť vašu aktivitu. Ak máte akékoľvek pochybnosti o svojom obsahu alebo konkrétnej situácii, neváhajte sa obrátiť na (Sem doplňte príslušnú osobu/pozíciu). Nie je však potrebné konzultovať s nami vašu aktivitu na LinkedIn, ak ste si istí, že je v súlade s týmito smernicami.
Tone of Voice
Pevne veríme v používanie jednoduchého, ľudského jazyka: rovnakým způsobom, akým hovoríte s klientmi a kolegami v reálnom živote. Nie je potrebné prijímať rigidný, korporátny tón na sociálnych sieťach.
Rešpektujeme individualitu každého zamestnanca a neočakávame, že všetci budú komunikovať rovnakým spôsobom. V skutočnosti veríme, že táto diverzita komunikačných štýlov prospieva nášmu celkovému obrazu.
Ako spoločnosť sú naše základné hodnoty (Sem prosím doplňte hodnoty) a hlboko oceňujeme vašu aktívnu podporu.
Nikto nie je dokonalý a je nemožné vyhovieť všetkým. Je úplne normálne, že niektoré z vašich príspevkov dostanú negatívne komentáre. Odporúčame rešpektovať názory ostatných ľudí, opravovať vlastné chyby a vyhýbať sa nadmernej interakcii s provokatívnymi poznámkami - nekŕmte trolov.
Osvedčené postupy pre publikovanie
Udržiavajte svoje kontakty relevantné: Spájajte sa predovšetkým s ľuďmi, ktorých by váš obsah zaujímal, a proaktívne posielajte až 100 žiadostí o spojenie relevantným protivníkom týždenne.
Kvôli špecifikám LinkedIn algoritmu repostovanie alebo zdieľanie URL pravdepodobne nezvýši vašu viditeľnosť.
Majte na pamäti omedzenia LinkedIn: V niektorých prípadoch by sieť mohla podozrievať, že používate automatizáciu alebo spamové metódy. Aj keď je to nepravdepodobné, pokiaľ dostanete varovanie alebo spätnú väzbu od platformy, venujte jej veľkú pozornosť a rešpektujte ju.
Štruktúrujte svoj text: Najúspešnejšie príspevky všeobecne obsahujú 10 až 20 riadkov dobre štruktúrovaného textu s minimom emoji, málo alebo žiadnymi hashtagmi a občasnými tagmi.
Používajte autentické vizuály: Úspešné príspevky sú často doprevádané autentickými obrázkami skôr než vysoko vyleštěnými, profesionálnymi. AI generované ilustrácie môžu často poškodiť vašu autenticitu.
Publikujte konzistentne: Len niekoľko príspevkov sa stane virálnymi a je nemožné predpovedať, ktoré to budú. Cieliť len na 2 až 4 „dokonalé