Pro většinu z nás je to přibližně poměr 4:6. Co to znamená?
Řekněme, že přispíváte 10krát měsíčně, což je solidní strategie téměř pro každého. Řekněme, že pracujete v neformálním odvětví a chtěli byste být vnímáni jako uvolněný profesionál.
Zaměříte se tedy trochu více na sociální síťovou stránku LinkedIn, a to za rozumnou cenu sdílení profesionálních informací.
Ve čtyřech ze svých příspěvků se můžete soustředit na budování silné profesionální autority a důvěry - Hra č. 1.
V zbývajících šesti příspěvcích se můžete zaměřit na vytváření vřelé atmosféry porozumění a sympatií - Hra č. 2.
Samozřejmě, v závislosti na vašem odvětví, regionu a osobnosti si můžete zvolit jiný poměr.
Ale v zásadě je to toto: nebudeme s vámi pracovat, pokud vás neuvidíme jako jednoho z nejlepších ve vašem oboru. Můžete být absolutně nejlepší ve svém oboru a my stále můžeme dát přednost autoritě č. 2 na trhu kvůli našim osobním sympatiím.
Můžete mi také říct, že dáváte přednost budování jak profesionální, tak osobní důvěry v úplně stejných příspěvcích, ale upřímně, to je velmi těžká věc. Je pohodlnější soustředit se na jeden úkol na příspěvek.
Nyní se pojďme přesunout na taktickou úroveň:
Hra č. 1: PROFESIONÁLNÍ DŮVĚRA se hraje pomocí karuselů a článků, které jsou součástí newsletterů. Samozřejmě můžete použít všechny ostatní typy příspěvků, ale tyto dva jsou pro tuto hru skvělé. Co sdílíte, je profesionální know-how a informace. Většinu času pro vás neexistuje žádný racionální důvod být ohledně toho emocionální. Například můžete být čas od času nadšeni nějakou oborovou novinkou, ale budete působit jako podivín, pokud jste nadšeni ze všeho. Téměř není prostor být zranitelný, aniž byste poškodili svou profesionální autoritu. Můžete však snadno být kontroverzní tím, že racionálně dokážete, že profesionální názory jiných lidí jsou chybné.
Příklad: „Myslím, že lidé soudí ghostwriting na LinkedIn příliš tvrdě. Dobrý ghostwriter je jako dobrý tazatel; pomáhá klientovi lépe vyjádřit jeho skutečné nápady a myšlenky.