Dlouho jste mě o to žádali, tak tady to máte! Mějte ale na paměti, že pozitivní příklady proaktivní LinkedIn advocacy od vašeho CEO, Head of HR, CSO a CMO udělají víc než jakákoli slova na papíře.

Komunikační směrnice

1. Každý zaměstnanec odpovídá za svůj soukromý profil a za to, co komunikuje o sobě a společnosti. Soukromý profil zaměstnance patří jemu, bez ohledu na investice společnosti do jeho viditelnosti.

2. Od zaměstnanců se očekává, že budou aktualizovat své LinkedIn profily tak, aby přesně odrážely jejich aktuální role ve společnosti.

3. Aktivní publikování zaměstnanců na témata související i nesouvisející se společností je velmi podporováno a považováno za prospěšné, pokud obsah neodhaluje důvěrné informace nebo neporušuje Tone of Voice společnosti. Interakce se stránkami společnosti a profily ostatních zaměstnanců je také velmi oceňována, pokud nesdílí citlivé informace nebo neporušuje Tone of Voice.

4. Při používání LinkedIn mějte na paměti, že vaše názory na společenské a politické záležitosti mohou být zaměňovány s postojem společnosti. Snažte se těmto konfliktům vyhnout nebo se s námi poraďte předem, abychom mohli společně vytvořit jasnou hranici mezi vašimi osobními názory a hodnotami společnosti.

5. Stejně jako u jakékoli jiné aktivity respektujte autorská práva, podmínky LinkedIn a zákonné hranice a zůstaňte slušní.

Naše společnost si hluboce váží vaší reprezentace na LinkedIn a je nadšená z vaší iniciativy. Účelem těchto směrnic je objasnit naši politiku týkající se employee advocacy a podpořit vaši aktivitu. Pokud máte jakékoli pochybnosti o svém obsahu nebo konkrétní situaci, neváhejte se obrátit na (Zde doplňte příslušnou osobu/pozici). Není však třeba konzultovat s námi vaši aktivitu na LinkedIn, pokud jste si jisti, že je v souladu s těmito směrnicemi.

Tone of Voice

1. Pevně věříme v používání jednoduchého, lidského jazyka: stejným způsobem, jakým mluvíte s klienty a kolegy v reálném životě. Není třeba přijímat rigidní, korporátní tón na sociálních sítích.

2. Respektujeme individualitu každého zaměstnance a neočekáváme, že všichni budou komunikovat stejným způsobem. Ve skutečnosti věříme, že tato diverzita komunikačních stylů prospívá našemu celkovému obrazu.

3. Jako společnost jsou naše základní hodnoty (Zde prosím doplňte hodnoty) a hluboce oceňujeme vaši aktivní podporu.

4. Nikdo není dokonalý a je nemožné vyhovět všem. Je zcela normální, že některé z vašich příspěvků obdrží negativní komentáře. Doporučujeme respektovat názory ostatních lidí, opravovat vlastní chyby a vyhýbat se přílišné interakci s provokativními poznámkami - nekrmte trolly.

Osvědčené postupy pro publikování

• Udržujte své kontakty relevantní: Spojujte se především s lidmi, které by váš obsah zajímal, a proaktivně posílejte až 100 žádostí o spojení relevantním protějškům týdně.

• Kvůli specifikům LinkedIn algoritmu repostování nebo sdílení URL pravděpodobně nezvýší vaši viditelnost.

• Mějte na paměti omezení LinkedIn: V některých případech by síť mohla podezřívat, že používáte automatizaci nebo spamové metody. I když je to nepravděpodobné, pokud obdržíte varování nebo zpětnou vazbu od platformy, věnujte jí velkou pozornost a respektujte ji.

• Strukturujte svůj text: Nejúspěšnější příspěvky obecně obsahují 10 až 20 řádků dobře strukturovaného textu s minimem emoji, málo nebo žádnými hashtagy a občasnými tagy.

• Používejte autentické vizuály: Úspěšné příspěvky jsou často doprovázeny autentickými obrázky spíše než vysoce vyleštěnými, profesionálními. AI generované ilustrace mohou často poškodit vaši autenticitu.

• Publikujte konzistentně: Pouze několik příspěvků se stane virálními a je nemožné předpovědět, které to budou. Cílit pouze na 2 až 4 „dokonalé